Monitoramento empregado – você realmente está sendo olhado!

Es ist durchaus möglich, dass Ihre E-Mails, die von jemandem zu lesen oder Ihre Anrufe werden von jemandem oder gehört jemand sein Verfolgung Ihrer Nutzung des Internets. Nein, es ist nicht irgendein ausländischer Spion. Es ist nicht einmal Ihr Ex. Es ist Ihr Arbeitgeber. Sie weiß nicht einmal muss Ihnen sagen, dass sie es tut.
Die Arbeitgeber sind in der Lage, die Arbeiter rechtlich zu überwachen, in welcher Weise auch immer sie mögen. Sie sind in der Lage, anmelden und überprüfen Sie die Computer-Aktivitäten, wenn sie besitzen den Computer neu. Tracking Internet-Nutzung ist die häufigste Methode der Überwachung Mitarbeiter. Laut der Umfrage, die von der ePolicy Institute und American Management Association veröffentlicht wurde 66% der Unternehmen überwachen die Internetaktivitäten ihrer Mitarbeiter. Was werden die Unternehmen auf der Suche nach? Sie suchen nach häufigen Besuche in Spiel-Sites, sexuell expliziten Websites und soziale Netzwerke wie Facebook während der Bürozeit. Etwa ein Drittel der Menschen, die ihre Mitarbeiter überwacht, sagte, dass sie einen Mitarbeiter für die Web-Surfen unangemessen abgefeuert hatte.
Einige der Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu überwachen, durch die Verfolgung Tastenanschläge, durch das Lesen von E-Mails und durch die Überprüfung von Dateien auf Ihrem Computer, um sicherzustellen, dass sie bleiben loyal. Die Dichtheit der Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen sind legitime Anliegen der Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber werden große Aufwand in Ordnung zu bringen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht mit den Computern des Unternehmens für die Weitergabe von Informationen an die externen Quellen.

Employee monitoring

Wie wird es gemacht?

Meistens sind die Arbeitgeber nutzen eine Software, die direkt auf den Arbeitsstationen der Mitarbeiter eingelegt ist. Einige Anwendungen, wie Websense Enterprise 5.1 werden zur gesamten Unternehmen Internet-Verkehr zu überwachen. Viele Software zur Verfügung, die leicht durch Einzelpersonen oder Unternehmen erworben werden kann. Die Programme wie die Spector Pro in der Lage, Protokolle der Tastatureingaben und POP- und SMTP-Sitzung, Sofortnachrichten, Screenshots und die URLs, die auf den einzelnen Rechnern besucht werden zu speichern.
Es gibt nur 2 Zustände, Connecticut und Delaware, wo die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter ihrer Kontrollen. Aber die meisten der Arbeitgeber warnen ihre Mitarbeiter in Bezug auf Überwachung. Es ist die ethische und die rechtlichen Grenzen, die die elektronische Privatsphäre der Mitarbeiter am Arbeitsplatz umgeben, zu vermeiden. Über 83% der Arbeitgeber, der sagte, dass sie die Mitarbeiter zu überwachen, sagte, dass sie tun, informieren die Mitarbeiter, die sie überwacht werden.
Aber nicht alle Unternehmen informieren ihre Mitarbeiter. Im Jahr 2006 stellte Hewlett Packard einige private Ermittler, um die Quelle der Informationslecks zu finden. Legal Taktiken wurden von ihnen wie das Versenden von E-Mails, die einige gefälschte versteckte Software für die Verfolgung enthalten, Graben durch den Papierkorb und Tailing jene Journalisten, die mit den HP Mitarbeiter kommuniziert verwendet. Aber sie rechtliche Grenze überschritten, indem pretexting, oder indem sie sich als eine andere Person, um die Telefonaufzeichnungen zu bekommen. Als Ergebnis Vorsitzender des HP und 6 Vorstandsmitglieder gaben ihren Rücktritt oder sie bestraft wurden. Dieser ganze Vorfall brachte die Frage der Überwachung von Mitarbeitern, Kalk Licht. E-Mail-Überwachung ist besonders trickreich. Die Arbeitgeber können die alte E-Mail zu sehen. Doch die Überwachung der E-Mails in der Echtzeit ist rechtlich eine Grauzone.

Woher weisst du das?

Falls Sie mit einem Computer, die Eigentum Ihres Unternehmens ist, ist es wahrscheinlich, dass Sie die überwacht werden. Sofern Sie nicht die verschlüsselte E-Mail sind, ist es besser, dass Sie vermeiden, mit der geschäftlichen E-Mail für die persönliche Korrespondenz. In Fall ist es nicht machbar, dann sollten Sie alle E-Mails in Echt, bevor Sie senden, um jemand anderes, und denke, dass, wie der Chef wird für den Fall, sie reagieren, oder er liest.
In den meisten Fällen werden Sie in der Lage, die Monitoring-Software in der gleichen Weise zu erkennen, wie Sie in der Lage, andere Spyware zu erkennen sind. Die Application Firewall ist wie McAfee oder Norton sind in der Lage, um unbefugten Anwendungen auf dem Computer zu erkennen. Wenn Ihr Arbeitgeber ist die Überwachung Sie, ist es wahrscheinlich, dass die IT-Abteilung installiert Überwachungsanwendung, und sie haben die Regeln, damit die Anwendung weiter zu arbeiten mit der Firewall, während es im Hintergrund unsichtbar bleibt gesetzt. Einige der Antispyware-Programme sind in der Lage zu erkennen und zu entfernen, Keyloggern. Falls Sie einige Programm wie der Zähler Spy V @ installieren, werden Sie wahrscheinlich in der Lage zu wissen, wenn Sie die überwacht werden können.
Bei Spyware-Scan ist nicht alles zeigen und Sie haben noch Verdacht, die Sie für die verdächtige Prozesse auf Ihrem Computer suchen. Es kann schwer Jäten werden aus normalen Prozesse von ausländischen, es sei denn, invasive Programm macht einige offensichtliche Prozess oder Ordner. Einige der Monitoring-Software wie Elite Keylogger verwenden Rootkit-Techniken, die in der man nicht einmal sehen, ihre Dateien oder Prozesse führen wird. Alt – – Um die Liste der Prozesse, die auf dem Computer ausgeführt werden sehen, sollten Sie den Task-Manager, die Sie durch Drücken von Strg zugreifen zu überprüfen. Del Sie könnten einfach Glück, wenn Sie sehr vertraut mit dem Prozess des Computers sind oder wenn Programm verwendet einige offensichtliche Namen.
Für den Fall, finden Sie heraus, dass Sie die überwacht werden, können Sie in der Lage, die rechtlichen Maßnahmen wieder die Arbeitgeber sein. ECPA (Electronic Communication Privacy Act 1986) gibt die einzige gesetzliche Grenzwerte für die Überwachung am Arbeitsplatz. Es verbietet dem Arbeitgeber aus ganz bewusst geheim hören die persönliche Gespräche. ECPA schützt nicht jede Art von Kommunikation mit der Ausnahme, gesprochene Wörter, so dass alle Aktionen von Ihnen einschließlich der persönlichen E-Mails werden am ehesten zu der Überprüfung durch den Arbeitgeber ausgesetzt.

Weitere Orte, wo man beobachtet werden:

 Viele Unternehmen vor und auch nach der Einstellung, Google ihre Mitarbeiter, um eine Kontrolle über persönliche Leben haben. Ihre Hobbys, Adresse, Vorstrafen und Kredit-Berichte kann online gesehen werden. Nach 2007 AMA-Umfrage, Überwachung etwa 12% Unternehmen Blogosphäre, um an der Sachen sehen, die über sie und weitere 10% Monitor verschiedenen sozialen Netzwerken geschrieben. Es ist der gesunde Menschenverstand, dass Sie etwas im Internet, die Sie sich nicht Ihr Arbeitgeber zu sehen, schreiben Sie keine.
Die Überwachung der Mitarbeiter nicht an ihrem Arbeitsplatz und Internet beschränkt. 45% der Arbeitgeber überwachen den Zeitaufwand und die Anzahl der Mitarbeiter auf dem Firmentelefon und etwa 16% Rekord die Telefongespräche genannt. Etwa 9% der Mitarbeiter überwachen die Voicemail-Nachrichten ihrer Mitarbeiter. Die meisten Arbeitgeber informieren ihre Mitarbeiter des Telefons (etwa 84%) und den Anrufbeantworter (ca. 73%) Überwachung. Es wird von ECPA erforderlich, dass die Arbeitgeber nicht die Anrufe, die persönlich sind zu überwachen, aber um auf Nummer sicher zu gehen, ist es besser, Handy verwenden.
Ungefähr 48% Unternehmen, die Erhebungen Videoüberwachung als Gegengewalt, Sabotage und Diebstahl Maßnahme waren. Aber nur etwa 7% Unternehmen verwendet die Videoüberwachung, um die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen. Die meisten der Arbeitgeber über 78% informieren ihre Mitarbeiter der Diebstahlvideoüberwachung. Ebenso 89% der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter informieren über die Videoüberwachung, um Leistung.
Bei den Arbeitgebern, die das GPS-Tracking für den Verbleib der Mitarbeiter nutzen sind in kleinen Stückzahlen. Nur etwa 8% der Arbeitgeber GPS zum Verfolgen der Firmenfahrzeuge und etwa 3% verwendet das GPS für die Überwachung der Geräte. Weniger als 1% der Arbeitgeber verwendet GPS, um die Mitarbeitersmartcards / ID überwachen.