Monitoreo de los empleados – que realmente están siendo observados!

Es muy posible que sus correos electrónicos están siendo leídos por alguien, o sus llamadas telefónicas están siendo escuchados por alguien o alguien que podría ser el seguimiento de su uso de Internet. No, no es un espía extranjero. Ni siquiera es su ex. Es su empleador. Ella ni siquiera tiene que decirle que lo está haciendo.
Los empleadores son capaces de controlar a los trabajadores legalmente, en todo lo que les gusta. Ellos son capaces de acceder y revisar la actividad de la computadora si poseen el equipo. Seguimiento de uso de Internet es el método más común de seguimiento de los empleados. Según la encuesta, que fue lanzado por el Instituto ePolicy y American Management Association 66% de las empresas monitorear las actividades de Internet de sus empleados. ¿Cuáles son las empresas buscan? Buscan frecuentes visitas a sitios de juegos, sitios web de sexo explícito, y las redes sociales como Facebook durante el horario de oficina. Aproximadamente un tercio de las personas que supervisan sus empleados dijo que habían despedido a un empleado para navegar por la web de forma inapropiada.
Algunas de las empresas monitorear a sus empleados, mediante el seguimiento de las pulsaciones del teclado, mediante la lectura de mensajes de correo electrónico y mediante la revisión de los archivos en su ordenador con el fin de asegurarse de que se encuentran alojados leal. Las filtraciones de secretos comerciales e información confidencial son preocupaciones legítimas de los empleadores. Muchos empleadores puesto gran cantidad de esfuerzo con el fin de asegurar que los empleados no están utilizando los ordenadores de la empresa para pasar información a las fuentes externas.

Employee monitoring

¿Cómo se hace?

Sobre todo los empleadores utilizan algún tipo de software que se carga directamente en las estaciones de trabajo de los empleados. Algunas aplicaciones, como Websense Enterprise 5.1 se utilizan para controlar las empresas enteras tráfico de Internet. Muchos de software están disponibles que pueden ser fácilmente adquiridos por particulares o empresas. Los programas como el Spector Pro son capaces de almacenar registros de las pulsaciones de teclas y POP y SMTP sesión, mensajes instantáneos, capturas de pantalla y las direcciones URL que son visitados en los equipos individuales.
Sólo hay 2 estados, Connecticut y Delaware, donde se requiere que los empleadores notifiquen a sus empleados de la vigilancia. Pero la mayoría de los empleadores no alertar a sus empleados con respecto a la vigilancia. Es para evitar los límites éticos y legales que rodean la privacidad electrónica de los empleados en el lugar de trabajo. Alrededor del 83% de los empleadores, que dijeron que monitorean los empleados, dijo que lo hacen informar a los empleados que están siendo monitoreados.
Pero no todas las empresas informen a sus empleados. En 2006, Hewlett Packard contrató a algunos investigadores privados con el fin de encontrar la fuente de las filtraciones de información. Tácticas legales fueron utilizados por ellos como el envío de algunos correos electrónicos falsos que contenían software oculto para el seguimiento, la excavación a través de la basura y tizón aquellos periodistas que se comunicaban con los empleados de HP. Pero cruzaron límite legal mediante el uso de pretextos, o haciéndose pasar por otra persona para obtener los registros telefónicos. Como Presidente resultado de la HP y 6 miembros de la junta dieron su dimisión o que fueron multados. Todo este incidente trajo el tema de la vigilancia de los empleados a la luz de cal. Monitoreo electrónico es particularmente difícil. Los empleadores pueden ver el antiguo correo electrónico. Sin embargo el seguimiento de los mensajes de correo electrónico en el tiempo real es legalmente una zona gris.

¿Cómo lo sabes?

Si estás utilizando un equipo que es propiedad de su empresa, es probable que le están supervisando. A menos que usted está utilizando el correo electrónico cifrado, es mejor que evite usar el correo electrónico del trabajo para la correspondencia personal. En caso de que no es factible, entonces debería reales todos los correos electrónicos antes de enviar a otra persona, y creo que la forma en que el jefe va a reaccionar en caso de que él o ella lo lee.
En la mayoría de los casos, usted será capaz de detectar el software de monitoreo de la misma manera como usted es capaz de detectar otros programas espía. Los de firewall de aplicaciones como McAfee o Norton son capaces de detectar aplicaciones no autorizadas en el equipo. En caso de que su empleador le está monitoreando, es probable que el departamento de TI instala la aplicación de monitoreo y se han establecido las reglas con el fin de permitir la aplicación a seguir trabajando con el servidor de seguridad mientras que sigue siendo invisible en segundo plano. Algunos de los programas antispyware son capaces de detectar y eliminar los registradores de claves. En caso de instalar algún programa como el V @ Contador espía, probablemente será capaz de saber si está siendo monitoreado.
En caso de que la exploración de spyware no muestra nada y usted todavía tiene la sospecha, puede buscar los procesos sospechosos que se ejecutan en el ordenador. Puede ser difícil escarda a cabo los procesos normales de los extranjeros, a menos que el programa invasivo hace algún proceso obvia o carpeta. Algunos de los software de monitoreo tales como Elite Keylogger, utilice técnicas de rootkit que se traducirá en que ni siquiera ver sus archivos o procesos. Para ver la lista de los procesos que se están ejecutando en el equipo, debe comprobar el administrador de tareas que se puede acceder pulsando Ctrl – Alt – Del. Usted sólo puede tener suerte en caso de que esté muy familiarizado con el proceso de su ordenador o si programa utiliza un nombre obvio.
En caso de que usted descubre que usted está siendo monitoreado, puede ser capaz de tomar las acciones legales nuevo empleador. ECPA (Comunicación Electrónica Ley de Privacidad 1986) da los únicos límites legales para la vigilancia en el lugar de trabajo. Se prohíbe que el empleador deliberadamente escuchar en secreto las conversaciones personales. ECPA no protege cualquier tipo de comunicaciones, excepto las palabras habladas, por lo que todas las acciones de los suyos, incluyendo correos electrónicos personales están más probable sometidos a la revisión por parte del empleador.

Otros lugares donde se están siendo observados:

Muchas empresas antes e incluso después de la contratación, de Google a sus empleados con el fin de tener un control sobre las vidas personales. Sus informes aficiones, dirección, historial criminal y de crédito se pueden ver en línea. De acuerdo con la encuesta de AMA 2007, cerca de 12% de las empresas monitorean blogosfera con el fin de ver las cosas que se escriben acerca de ellos y otro 10% de monitor diferentes redes sociales. Es de sentido común que no publiques nada en Internet que usted no desea que su empleador para ver.
El seguimiento de los empleados no se limita a sus estaciones de trabajo e Internet. 45% de los empleadores controlar el tiempo empleado y el número llamado por los empleados en el teléfono de la compañía y el registro alrededor del 16% de las conversaciones telefónicas. Alrededor del 9% de los empleados monitorear los mensajes de correo de voz de sus empleados. La mayoría de los empleadores notifiquen a sus empleados de teléfono (alrededor del 84%) y los mensajes de voz (alrededor del 73%) de supervisión. Es requerido por la ECPA que los empleadores no controlan las llamadas telefónicas que son personales, pero a fin de estar en el lado seguro, es mejor usar el teléfono celular.
Aproximadamente 48% de las empresas que eran encuestas utilizadas monitoreo de video como la violencia contra, el sabotaje y el robo medida. Sin embargo, sólo alrededor del 7% de las empresas utilizan la video vigilancia con el fin de realizar el seguimiento del desempeño de los empleados. La mayoría de los empleadores sobre el 78% notificar a sus empleados de la videovigilancia antirrobo. Del mismo modo el 89% de los empleadores notificar a sus empleados acerca de la vigilancia de vídeo relacionados con el rendimiento.
Aquellos empleadores que utilizan el GPS para rastrear el paradero de los empleados están en pequeñas cantidades. Sólo el 8% de los empleadores GPS para el seguimiento de los vehículos de la empresa y de alrededor del 3% utiliza el GPS para el seguimiento de los teléfonos celulares. Menos de 1% de los empleadores utiliza GPS con el fin de supervisar el empleado de tarjetas inteligentes / ID.